Bagaimana Peran Gender Berpengaruh dalam Pekerjaan
Gender masih menjadi faktor yang sangat mempengaruhi peran seseorang dalam dunia kerja. Bagaimana Peran Gender Berpengaruh dalam Pekerjaan? Pertanyaan ini seringkali mengemuka ketika kita membicarakan kesetaraan gender di tempat kerja.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh World Economic Forum, kesenjangan gender masih terjadi di berbagai sektor pekerjaan. Hal ini disebabkan oleh persepsi masyarakat terhadap peran gender dalam pekerjaan. Sebagian besar orang masih percaya bahwa laki-laki lebih cocok untuk pekerjaan teknis dan memegang posisi manajerial, sedangkan perempuan lebih cocok untuk pekerjaan yang bersifat caregiving dan administratif.
Namun, pandangan seperti ini seharusnya sudah ditinggalkan pada zaman sekarang. Menurut Sheryl Sandberg, COO Facebook, “Peran gender tidak seharusnya menjadi batasan dalam mencapai kesuksesan di tempat kerja. Kita harus memberikan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan untuk berkembang dan menunjukkan kemampuan mereka.”
Dalam konteks Indonesia, peran gender juga masih sangat kentara dalam dunia kerja. Menurut Dr. Sari Andajani, seorang pakar gender dari Universitas Indonesia, “Masih banyak perusahaan di Indonesia yang lebih memilih laki-laki untuk mengisi posisi manajerial, meskipun kualifikasi perempuan sama baiknya atau bahkan lebih baik. Hal ini menunjukkan bahwa peran gender masih sangat memengaruhi peluang karir seseorang di tempat kerja.”
Oleh karena itu, penting bagi kita untuk terus memperjuangkan kesetaraan gender di tempat kerja. Kita harus memastikan bahwa semua orang, baik laki-laki maupun perempuan, memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan meniti karir. Bagaimana Peran Gender Berpengaruh dalam Pekerjaan seharusnya menjadi perhatian bersama bagi semua pihak, agar dunia kerja menjadi tempat yang lebih inklusif dan adil bagi semua.